J’ai commencé ma carrière en tant que chargé de mission RSE dans un groupe de 800 personnes. Mon principal projet à été de créer et de déployer la première stratégie RSE du groupe.

J’ai ensuite découvert le monde du conseil au sein du cabinet BuyYourWay, spécialisé en Achats responsables. Aux côtés de Fanny Bénard, j’ai développé les méthodes d’accompagnement en matière de devoir de vigilance et de lutte contre la corruption du cabinet.

Après un bref passage dans l’armée, j’ai poursuivi ma carrière de consultant en me spécialisant sur les sujets de conformité RGPD. Enfin, au sortir d’un poste de responsable éthique et conformité chez Safran, orienté sur l’anti-corruption, j’ai décidé de revenir au monde du conseil en conformité et éthique des affaires.

Du fait de ma double formation en Droit et en Stratégie du Développement Durable, je me suis spécialisé dans l’application des règlementations françaises, européennes et internationales en matière d’enjeux éthique.

Je travaille notamment sur le devoir de vigilance (Loi devoir de vigilance, CS3D, Règlement minéraux de conflits, Modern Slavery Act,…), la lutte contre la corruption (Sapin 2, FCPA, UKBA,…) et la protection des données (RGPD).

Toutefois, la production législative actuelle m’amène à développer en continue de nouvelles connaissances et expertises, pour toujours mieux accompagner mes clients dans l’éthique de leur business.

Tout à fait.  Puisque vous me sollicitez pour une mission, ma participation pourra être valorisée au titre de votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés (AGEFIPH) ainsi que dans vos démarches RSE. Cette valorisation prendra la forme d’une attestation de déductibilité délivrée en fin de mission, qui vous permettra de déduire une part du chiffre d’affaires facturé de ladite obligation.

Enfant, j’ai été diagnostiqué HPI (Haut Potentiel Intellectuel). Concrètement, cela se traduit par une forme de pensée différente de celle majoritairement répandue dans la population : la pensée en réseau, qui met en relation des connaissances diverses et complémentaires et une sensibilité accrue qui me rend particulièrement attentif à mon éthique de travail.

Ces traits particuliers me permettent d’aborder des problématiques complexes avec une grande agilité et de passer rapidement du niveau « macro » au « micro ».

La limite de ce fonctionnement particulier se trouve dans un niveau élevé d’anxiété, source de mon handicap, que je gère aujourd’hui grâce à des conditions de travail adaptées.

J’ai créé le cadre de travail dans lequel je suis à l’aise et productif, chez moi. Je souhaite pouvoir travailler à distance afin d’organiser mon temps de travail selon les délais dont nous serons convenus et mes besoins.

Je peux bien sûr, ponctuellement, me rendre dans vos locaux, pour présenter mes résultats ou former vos équipes par exemple, afin de les accompagner au mieux.